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日期:2018-09-03 01:23

企业人力资源是一个企业保持竞争力的最大资源,是一个企业经营成败的关键,为了更好的管理好人力资源,需要开发一套人办资源管理系统。

主要功能 :

1、用户管理:用户分为两种权限,分别为管理员和人力资源总监;其中总监的主要功能只负责相关审批和查询查看数据;管理员负责新员工入职、去职、工资、福利、考核等工作;

2、业务管理;包括部门管理、职务管理、员工信息的录入和修改、员工的辞职管理、员工信息查询;根据不同的条件查询员工信息;

3、数据统计:统计本月要过生日的员工信息;分别统计工作超过1年、3年、5年、10年及以上的员工,并给出员工相应的福利;

4、管理员的操作中,只要涉及到修改或删除 信息,均要求必须经过人力资源总监的批准方可进行;

5、站内短信: 在系统内部,每个用户之间可以给其它用户发送站内短信;每个用户都可以直接回复或删除站内短信,自己删除后,不影响发件人或收件人对该信息的查看;

6、或自行扩充工资管理、员工考核年假管理等功能;


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